Implementação da NR-01 com foco em Riscos Psicossociais
Diagnóstico, evidências e plano de ação continuado para reduzir estresse crônico, prevenir esgotamento e conflitos, fortalecer lideranças e atender às exigências do Ministério do Trabalho e Emprego – MTE.
Micro e Pequenas Empresas
Implementação objetiva, com linguagem direta e execução rápida. Ideal para quem precisa organizar a NR-01 sem burocracia e sem ter RH estruturado.
Médias e Grandes Empresas (RH/SESMT estruturado)
Condução com governança, evidências e acompanhamento. Estruturação de diagnóstico, prioridades, responsáveis e plano de ação contínuo com indicadores.
Hospitais e Saúde (alto risco psicossocial)
Abordagem alinhada à realidade de plantões, pressão assistencial e equipe multiprofissional. Foco em prevenção, clima e maturidade relacional na operação.
Olá! Eu sou a Cleide.
Licenciada
Minha atuação une escuta qualificada e direção prática. Na implementação da NR-01 com foco em riscos psicossociais, isso significa compreender a realidade do trabalho, identificar fatores de risco com clareza e organizar um plano de ação aplicável. O objetivo é sair do “cumprir por cumprir” e construir prevenção real, fortalecendo clima, comunicação e liderança. Conduzo o processo com estruturação responsável, em conformidade da exigência do Ministério do Trabalho e Emprego – MTE.
Empresário, você não precisa enfrentar isso sozinho(a). Eu ajudo a organizar prioridades, alinhar áreas-chave e transformar exigência em cuidado consistente — com método, presença e responsabilidade.
Minha especialidade
NR-01 e riscos psicossociais na prática
A NR-01 exige que a empresa reconheça riscos ocupacionais e implemente medidas de prevenção. Quando falamos de riscos psicossociais, entramos em fatores como sobrecarga, estresse crônico, conflitos, assédio e esgotamento e outros fatores que impactam pessoas e resultados. Eu conduzo o processo com diagnóstico, evidências e plano de ação continuado para atender às exigências e avançar com segurança, sem correrias de última hora.
Diagnóstico e mapeamento
Entendimento do cenário, fatores de risco, áreas críticas e prioridades. Entrega clara para tomada de decisão e direção do plano.
Plano de ação e rotina
Medidas aplicáveis, responsáveis e prazos. Acompanhamento para sair do “apaga-incêndio” e sustentar evolução no dia a dia.
Começar é fácil
Bate-papo inicial (20 minutos)
Conversa breve para entender porte, urgência e objetivo. Você sai com clareza do caminho recomendado.
Triagem e alinhamento
Você responde um formulário simples. Eu retorno com as perguntas certas para definir formato, escopo e próximos passos.
Plano de implementação
Organizamos diagnóstico e plano de ação para atender à NR-01 com consistência, evitando improvisos e desgaste.
Minha abordagem
Eu trabalho com profundidade humana e método. Isso significa olhar para fatores de risco psicossocial com seriedade, organizar prioridades e transformar isso em ações práticas — com linguagem acessível e condução firme. A implementação é feita com clareza, responsabilidade e respeito à realidade da empresa, fortalecendo liderança, clima e maturidade relacional. O objetivo é cumprir a norma e, ao mesmo tempo, criar prevenção que realmente muda a rotina.
O que você recebe
Perguntas frequentes
O que acontece se eu não implementar a NR-1?
O MTE fiscaliza sua empresa digitalmente. Se o sistema não detectar o envio de dados, a multa pode ser automática. Além disso, sem a gestão correta, você fica sem defesa jurídica em caso de processos trabalhistas por doenças como depressão ou burnout.
MTE: Ministério do Trabalho e Emprego.
NR-1: Norma que obriga a gestão de segurança em toda empresa com CLT.
Faço o exame médico do funcionário. Isso já me deixa regular?
Não totalmente. O exame gera o ASO, mas a lei exige que os dados desse atestado sejam enviados mensalmente ao eSocial. O governo só considera sua empresa regular quando a informação aparece no sistema deles.
ASO: Atestado de Saúde Ocupacional (O comprovante médico do funcionário).
eSocial: O sistema digital onde o governo vigia e cruza todos os dados da sua empresa.
O que mudou sobre a Saúde Mental em 2024?
Agora os Riscos Psicossociais (estresse, assédio, sobrecarga) são obrigatórios no radar das empresas. Existe um prazo educativo até maio de 2026, mas quem começa a gestão agora evita indenizações pesadas na justiça no futuro.
Riscos Psicossociais: Fatores no trabalho que afetam a saúde emocional do colaborador.
Tenho um comércio de baixo risco. Posso simplificar o processo?
Sim! Se sua loja for Grau de Risco 1 ou 2 e não tiver perigos químicos ou físicos, você pode emitir a DIR. Isso prova ao governo que seu ambiente é seguro sem precisar de toda a papelada do PGR.
DIR: Declaração de Inexistência de Riscos (O “atalho” digital para o pequeno).
PGR: Programa de Gerenciamento de Riscos (O inventário detalhado de perigos).
Como vou saber se o governo quer falar comigo?
Esqueça as cartas pelo correio. Agora o canal oficial é o DET. É por lá que o fiscal envia notificações e alertas. Não acessar o portal pode fazer você perder prazos de defesa e receber multas.
DET: Domicílio Eletrônico Trabalhista (Sua caixa de mensagens oficial com o Governo).
🌐 ONDE SE INFORMAR (CANAIS DIGITAIS)
Para emitir a DIR: pgr.trabalho.gov.br
Para mensagens do fiscal (DET): det.sit.trabalho.gov.br
Consultar as Normas: gov.br/trabalho-e-emprego
Entre em contato comigo
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