Implementação da NR-01 com foco em Riscos Psicossociais
Diagnóstico, evidências e plano de ação continuado para reduzir estresse crônico, prevenir esgotamento e conflitos, fortalecer lideranças e atender às exigências com mais segurança e clareza.
Leva 1 minuto. Eu analiso e retorno com o melhor caminho.
Micro e Pequenas Empresas
Implementação objetiva, com linguagem direta e execução rápida. Ideal para quem precisa organizar a NR-01 sem burocracia e sem ter RH estruturado.
Médias e Grandes Empresas (RH/SESMT estruturado)
Condução com governança, evidências e acompanhamento. Estruturação de diagnóstico, prioridades, responsáveis e plano de ação contínuo com indicadores.
Hospitais e Saúde (alto risco psicossocial)
Abordagem alinhada à realidade de plantões, pressão assistencial e equipe multiprofissional. Foco em prevenção, clima e maturidade relacional na operação.
Olá! Eu sou a Cleide.
Licenciada
Minha atuação une escuta qualificada e direção prática. Na implementação da NR-01 com foco em riscos psicossociais, isso significa compreender a realidade do trabalho, identificar fatores de risco com clareza e organizar um plano de ação aplicável. O objetivo é sair do “cumprir por cumprir” e construir prevenção real, fortalecendo clima, comunicação e liderança. Conduzo o processo com estruturação rápida e responsável, respeitando a cultura e a operação de cada organização.
Você não precisa enfrentar isso sozinho(a). Eu ajudo a organizar prioridades, alinhar áreas-chave e transformar exigência em cuidado consistente — com método, presença e responsabilidade.
Minha especialidade
NR-01 e riscos psicossociais na prática
A NR-01 exige que a empresa reconheça riscos ocupacionais e implemente medidas de prevenção. Quando falamos de riscos psicossociais, entramos em fatores como sobrecarga, estresse crônico, conflitos, assédio e esgotamento — que impactam pessoas e resultados. Eu conduzo o processo com diagnóstico, evidências e plano de ação continuado para atender às exigências e avançar com segurança, sem correrias de última hora.
Diagnóstico e mapeamento
Entendimento do cenário, fatores de risco, áreas críticas e prioridades. Entrega clara para tomada de decisão e direção do plano.
Plano de ação e rotina
Medidas aplicáveis, responsáveis e prazos. Acompanhamento para sair do “apaga-incêndio” e sustentar evolução no dia a dia.
Começar é fácil
Bate-papo inicial (20 minutos)
Conversa breve para entender porte, urgência e objetivo. Você sai com clareza do caminho recomendado.
Triagem e alinhamento
Você responde um formulário simples. Eu retorno com as perguntas certas para definir formato, escopo e próximos passos.
Plano de implementação
Organizamos diagnóstico e plano de ação para atender à NR-01 com consistência, evitando improvisos e desgaste.
Minha abordagem
Eu trabalho com profundidade humana e método. Isso significa olhar para fatores de risco psicossocial com seriedade, organizar prioridades e transformar isso em ações práticas — com linguagem acessível e condução firme. A implementação é feita com clareza, responsabilidade e respeito à realidade da empresa, fortalecendo liderança, clima e maturidade relacional. O objetivo é cumprir a norma e, ao mesmo tempo, criar prevenção que realmente muda a rotina.
O que você recebe
Perguntas frequentes
A NR-01 se aplica mesmo para empresa pequena?
Sim. Mesmo com 1 funcionário, a empresa precisa cumprir normas de SST. O que muda é a complexidade e como organizar as etapas de forma prática.
Riscos psicossociais entram na NR-01?
Sim. Sobrecarga, estresse crônico, conflitos e assédio são fatores que impactam saúde e desempenho e precisam ser tratados com responsabilidade.
Isso é só “documento” ou tem plano de ação?
A proposta é ir além do papel: diagnóstico + plano de ação aplicável + acompanhamento para sustentar prevenção.
Quanto tempo leva para iniciar?
Após a triagem, é possível iniciar rapidamente. A condução é organizada para evitar correrias de última hora e manter qualidade.
Quem precisa participar pela empresa?
Em geral, liderança e/ou RH. Em empresas maiores, pode envolver SESMT e outras áreas, conforme governança interna.
Serve para hospitais e serviços de saúde?
Sim. Hospitais têm alta pressão operacional e risco psicossocial elevado; a abordagem considera plantões e equipe multiprofissional.
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